Risques psychosociaux sur le lieu de travail

Une nouvelle législation relative aux risques psychosociaux au travail est entré en vigueur le 1^er septembre 2014. Jusqu’à ce moment, l’employeur prêtait surtout attention aux risques de violence et de harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail. Dorénavant, il devra également prendre des mesures préventives pour éviter le stress et le burn-out de ses travailleurs. Le règlement de travail a dû être adapté, au plus tard avant le 28 février 2015, en y incorporant la nouvelle procédure de plaintes. Un exemplaire sera remis à chaque travailleur.

Suit à des remarques d'inspecteurs du Contrôle du Bien-être au travail, la procédure d'intervention a été adaptée légèrement en matière de charge psychosociale et de harcèlement. D'une part, il a été immédiatement souligné que l'aspect collectif des conséquences de la charge psychosociale n'était pas suffisamment abordé. D'autre part, on continue d'opter pour une procédure d'intervention compacte et accessible, de sorte que tous les travailleurs puissent prendre connaissance d'une manière compréhensible des possibilités d'assistance en cas de charge psychosociale accrue ou de harcèlement.