23/03/2020 - Procédure chômage temporaire pour cause de force majeure: Employeur

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Quelle est la procédure de demande de chômage temporaire pour mes travailleurs ?

Que devez-vous encore faire en tant qu'employeur ?

Lorsque vous transmettez les prestations à votre secrétariat social, vous indiquez simplement dans le calendrier les jours où vos travailleurs n'ont pas travaillé avec un code spécifique que vous avez ou recevrez de votre secrétariat social. Vous pouvez facilement alterner les jours de force majeure avec les jours travaillés, tant pour les ouvriers que pour les employés.

Vous ne devez plus fournir à vos travailleurs les documents C3.2A que vous auriez déjà reçus. Vous n'avez pas non plus besoin d'un carnet de validation pour cette période. Cette mesure temporaire s'applique pour les mois de mars, avril, mai et juin.

Attention ! Les demi-journées de chômage en cas de force majeure ne sont pas possibles, seulement les journées entières.