18/03/2020 - Que faire si mon collaborateur n’a pas de solution pour s'occuper de ses enfants et veut rester à la maison ?

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Ce n'est pas une raison valable pour rester à la maison.

Si la garde des enfants s'avère être un problème sans solution, le travailleur peut prendre un congé familial non rémunéré (= congé pour raisons impérieuses). Et ce, pour un maximum de 10 jours par an. Ce congé familial peut également être demandé pour s'occuper d'un membre de la famille malade.

D'autres possibilités sont à disposition des travailleurs, telles que prendre un congé autorisé sans solde ou prendre de jours de « vacances annuelles » rémunérés.